据路透社北京时间9月4日报道，对于中国台湾芯片工程师来说，工资大幅上涨，一年8次免费回家福利以及一套高额补贴的公寓，是一个难以拒绝的理想工作机会。
 
作为一位曾经在联华电子等台湾一线芯片制造商的资深员工，一位不愿透露姓名的台湾工程师在去年接受了一家由大陆政府支持的芯片制造商的工作，目前在中国东部的一家晶圆代工厂领导一支小型团队。
 
这位工程师加入了越来越多的台湾资深专业人士的行列，他们在中国大陆蓬勃发展的半导体行业工作。
 
这位不愿具名的工程师表示，他的大陆雇主向他提供了一套新的三居室公寓，有40%的折扣，条件是他在公司工作了5年以上，此外还提高了50%的工资。他拒绝透露确切的数字
 
他表示：“大陆敢于烧钱，而台湾公司的资源有限。”
 
越来越多的台湾高级专业人才投身到中国蓬勃发展的半导体行业中。这位工程师只是其中之一。对于大陆来说，吸引这些台湾人才是他们努力加快半导体行业发展，降低在重要芯片上对外国公司依赖的重要组成部分。
 
台北猎头公司智理管理顾问有限公司预计，今年目前为止，逾300名台湾高级工程师已经加入大陆芯片制造商。自从大陆在2014年建立规模为220亿美元的基金发展芯片行业以来，另外近1000名台湾芯片工程师已经加入大陆公司。
 
从台湾吸引高科技人才，已成为大陆积极发展芯片行业，以减少对海外公司依赖的努力的一部分。
 
招聘人员和业内人士称，2014年开始的这一努力，随着中美贸易紧张局势的升级而加剧，暴露出中国对外国制造芯片的过度依赖。
 
2017年，中国进口了价值2600亿美元的半导体，超过了原油进口。根据中国半导体工业协会的数据，去年国产芯片占国内需求的比例还不到20%。
 
今年8月，中国两家国有机构表示，截至2017年底，中国集成电路行业约有40万名专业人士在工作，远远低于2020年前估计需要的72万名员工。
 
招聘人员表示，尽管中国大陆也在吸引韩国和日本的工程师来解决人才短缺问题，但由于有共同的语言和文化，大陆企业显然对于台湾工程师更具吸引力。
 
人才竞争激烈
 
中国台湾一直在关注着中国大陆的人才招聘工作。
 
长期以来，苹果公司的主要供应商台积电（TSMC)等芯片制造商,一直向中国大陆芯片制造行业封锁其最先进的技术，以防止其落入中国大陆竞争对手的手中。
 
许多人还担心，中国大陆芯片产业的迅速发展，可能会导致供应过剩和价格暴跌，就像中国大陆发展太阳能电池板和液晶显示器等其他关键产业那样。
 
伯恩斯坦(Bernstein)分析师马克·李(Mark Li)表示，中国大陆的集成电路设计公司在营收方面已经超过了中国台湾竞争对手，前者2017年的营收为310亿美元，而后者的营收只有220亿美元。
 
明显的趋势是，人才争夺战将使得这一差距进一步扩大。
 
为了留住人才，台湾当局7月份承诺放宽对职工持股的税收管制。
台湾当局机构NDC主任表示，大陆一直在吸引台湾的人才，台当局已经修改了相关规定，以帮助企业留住人才。
 
台湾知识产权机构法律事务主任表示，“人才的流失”可能导致商业秘密泄露，当局正在努力保护核心技术。
 
台湾地区企业也在努力提供自己的激励措施。
 
台湾芯片设计厂商群联电子股份有限公司(Phison Electronics Corp.)的发言人安东尼奥·余(Antonio Yu)表示，尽管该公司“没有资金来从事的这样的竞争”，但它试图为员工创造一个“令人放心的环境”。
 
这位发言人表示，“我们对待员工就像对待家人一样。”尽管做出了这些努力，但中国台湾工程师们发现，来自中国大陆的吸引力是难以抗拒的。
 
37岁的芯片工程师汤米·黄(Tommy Huang)，于2016年加入位于中国大陆南方的United Semiconductor——联电（UMC）与中国合作伙伴的合资企业。他表示，台湾地区为留住人才所做的努力对他未起作用。
 
“如果你留在台湾，你就没有任何机会，”汤米·黄表示，他的中国雇主每年为他5岁的孩子提供6万元(约合8689美元)的学校补贴，并且他的薪水是他此前挣的两倍多。“我们来中国大陆，为的是希望。”
 
 在陆干3年顶在台干10年
 
芯恩(青岛)集成电路有限公司的一位高管称，在公司近期招募的120名工程师中，三分之一来自台湾。“我们并不缺钱，缺的是人才，”他表示。
 
“台湾工程师最有经验，能够帮助我们培养本地人才，”这位高管称，“(从台湾招聘工程师)的活动将继续加强。”
 
猎头公司人员称，尽管大陆也在招募韩国和日本的工程师解决人才短缺的问题，但是在招募台湾人才上的努力最富有成效，因为两岸拥有相同的语言和文化。
 
智理管理经理林裕轩(Lin Yu-Hsuan，音译)表示，台湾工程师们被中芯国际等大陆芯片制造商提供的高薪、福利和更高级别职位所吸引。
 
“许多台湾工程师说，我在大陆干3年赚的钱相当于在台湾干10年赚的钱。我可以提前退休，”林裕轩称。
 
台湾集成芯片设计公司联咏科技副董事长兼总裁王守仁称，过去两年，一小部分公司员工跳槽至大陆，并承认很难匹配大陆竞争对手提供的待遇。
 
智理管理顾问有限公司的经理林玉勋（音译）表示，台湾的工程师们被中芯国际等中国大陆芯片制造商提供的高薪、津贴和更高级别的职位所吸引，“他们当中很多人说：‘我在中国大陆三年挣到的钱相当于我在台湾干10年。我可以早点退休。”
 
台湾集成芯片设计公司联咏科技的副董事长兼总裁史蒂夫-王表示，过去两年该公司有一小部分员工跳槽至大陆，并承认台湾公司的待遇很难与大陆竞争对手相媲美。